近年來，按照國家關于國有企業(yè)市場化經(jīng)營和深化三項制度改革的要求，深化改革、激活組織活力勢在必行。加之，隨著建設農(nóng)業(yè)硅谷等重大項目，涼山農(nóng)投集團公司面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，站在新的更高起點上開始了二次創(chuàng)業(yè)，強心健腦，構建先進的人力資源管理體系是現(xiàn)階段發(fā)展的必然要求。在此背景下，集團公司黨委高瞻遠矚、精心部署謀劃，圍繞組織優(yōu)化設計、績效管理、薪酬管理、構建人才脫穎而出的機制四個服務內(nèi)容，啟動了集團公司人力資源管理優(yōu)化提升咨詢項目。按照采購要求與流程，涼山農(nóng)投集團與北京深藍企業(yè)管理咨詢有限公司達成合作，攜手共建領先的企業(yè)人力資源管理體系。

深藍咨詢項目組進駐后，第一階段是對涼山農(nóng)投集團公司的整體管理現(xiàn)狀進行了調研診斷。根據(jù)公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀，在廣泛的人員訪談、實地調研、有關資料與數(shù)據(jù)的分析以及專家研討的基礎上，理清了集團當前階段最核心的管理問題，并初步指出了解決問題的方向和思路。第二階段基于涼山農(nóng)投集團現(xiàn)狀及十四五規(guī)劃，深藍咨詢認為當前階段需要大力提升集團總部各職能部門的專業(yè)化能力，在此思想指導下對集團總部組織結構、部門職能、人員編制、崗位說明書進行了優(yōu)化設計，形成了組織管理手冊。第三階段深藍咨詢項目組設計了崗位價值評估方案。本次崗位價值評估采用因素比較法，從工作產(chǎn)出對集團的影響、知識技能要求、工作性質、崗位人才的稀缺性及可替代性四個維度進行評估?？紤]評價小組成員的數(shù)量、素質和組成結構直接影響到崗位價值評估結果的質量，要求參評人員全面深入理解崗位評估因素和各崗位的崗位職責，運用同一標準獨立、客觀進行評估，保證評估過程和結果的公正、合理。按照組織培訓與試評、正式評估打分、數(shù)據(jù)處理的流程形成最終結果。

截止目前，以上階段工作成果已報集團公司黨委會審議原則通過，崗位價值評估工作待疫情干部職工返崗后近期內(nèi)組織實施。

    （擬稿：毛美芬，審稿：邵玥）